育児休業給付金
育児休業給付金
支給要件
育児休業給付金は雇用保険の給付です。
そのため、雇用保険に加入していることが必須となります。
期間の定めがない労働者の場合
①１歳未満の子を養育するため休業していること
②育休開始前の２年間に被保険者期間が１２ヶ月以上あること
③支給単位期間の就業日数が１０日以内
（１０日超の場合は労働時間が８０時間以内であること）
①、②、③の全てを満たす必要があります。
＊①の１歳未満～には例外があり
・保育所に預けることができなかった場合
・養育する予定だった配偶者が傷病、死亡によって養育が困難な場合
・離婚等で配偶者と子が別居することになった場合など
これらに該当する場合は最長で子が２歳になるまで延長できます。
＊②の期間（２年間）に傷病や出産等で
３０日以上継続して賃金の支払いが受けられなかった場合は
その期間分を加算することができます。（最長４年まで）
例）産休で１４週休んでいたら２年＋１４週のうち
１２ヶ月以上の被保険者期間があれば要件を満たすことになります。
＊支給単位期間とは・・・８月１５日から育休を開始した場合
８月１５日～９月１４日
９月１５日～１０月１４日（以下同様）
といった様に１ヶ月ごとに区切った期間をいいます。
有期雇用の労働者の場合
①～③に加えて
④同一の事業主の下で１年以上雇用が継続していること
⑤子が１歳６ヶ月に達するまでに労働契約が満了しないこと
（育休中に契約更新することで満たせればOK）
①～⑤まで全て満たす必要があります。
支給額
原則は休業開始時賃金日額✖支給日数✖１００分の４０ですが
当面の間は
休業開始から１８０日までは１００分の６７
１８１日以降は１００分の５０
休業開始時賃金日額とは
育児休業開始前の被保険者期間6か月分の給料÷１８０
＊被保険者期間は１１日以上賃金が支払われた月
具体例を挙げると
月給180,000円の人の場合
180,000×６÷180=6,000円
１８０日までは
6,000円×100分の67=4,020円（１日あたり）
１ヶ月分の支給額は4,020×30=120,600円
１８１日以降は
6,000円×100分の50=3,000円（１日あたり）
１ヶ月分の支給額は3,000×30=90,000円
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